亮點一二三：企業讀書會

學習型組織，人人都是學習者 

【緣由】
『獨樂樂，不若與眾樂樂』，團隊學習，可以分享交流不同觀點，讓人人都是學習者，形塑組織正面文化。藉由讀書會的持續學習，可養閱讀與思辯的能力，並透過書中的架構、訊息、案例或故事，啟發組織的領導、管理與策略的方向，進而傳遞真善美的深層意涵，為利益關係人帶來創新的價值。

知識經濟時代的來臨，企業或組織為因應競爭環境的變化，無不期望成員能夠掌握快速變遷過程中的新知，並透過知識的擷取、累積與建立，替組織培養關鍵人才，進而建立學習型組織的文化。因此知識的學習與應用，已成為企業或組織刻不容緩的重要課題。

知識的學習與應用可透過自己學習與團隊學習。而團隊學習的方式可透過組織培訓與讀書會等兩種方式進行，其中讀書會是一種相對更具有彈性的方式，能在寓教於樂的輕鬆方式下，培養閱讀與思考的軟實力。

 

【進行方式】
讀書會成員以15人以內為限，每次2.5小時。每月一次或二次。每次遴選一人為引導者，可準備簡單的引言摘要或簡報。可共同指定一本選讀書籍做為選讀書籍。

 

【書單】張宏裕 著作
《金蘋果在銀網子裡-- 信任崩解年代的精準說服！》（2021年 時報文化）
《故事力—90秒說服對方》（2020年 簡體版—北京理工大學）
《共好，從當責開始-思維不翻轉，結局就翻盤》（2019年 時報文化）
《吆喝—營銷就是會講故事》（2019年 簡體版—北京時代華文書局）
《會說故事的巧實力！溫度與情感終將致勝》（2018年時報文化）
《行銷，說出故事力：傳遞理念＆商品價值的感召法則》（2019暢銷經典，三版）